Tiimin työkyvyn ylläpito neuvotteluiden aikana ja jälkeen

Pahinta on epävarmuus. Sitä käsitellään käytävillä ja pitkiksi venyvissä kahvikeskusteluissa. Vellominen vie voimavaroja ja aikaa itse työn tekemiseltä. Tätä on vaikea välttää, mutta sen voi toteuttaa ohjatusti ja rakentavasti.

Työluotsin tuki sisältää 1-2 viikon välein pidettäviä ohjattuja ryhmäkeskusteluita, joissa tunteiden ja ajatusten tuulettamisen lisäksi jäsennetään kokemusta ja pidetään yllä työn tarkoituksen ydintä, perustehtävää.