Käyttämäsi selain on vanhentunut. Suosittelemme, että päivität selaimesi ensin uusimpaan mahdolliseen versioon.

 

Asiakkaiden kertomaa

Työluotsin tyytyväiset asiakkaat kertovat kokemuksistaan. Katso referenssit täältä ja liity heidän joukkoonsa.

 

Lisäpalvelut

Työluotsin valmennuksiin saa myös lisäpalveluna  psykologiset testit, joilla saadaan tietoa mm. seuraavista:

  • Tietoisuus omasta työhyvinvoinnnin tilasta
  • Itsetuntemuksen taso
  • Omat toimintatavat ja työtyyli
  • Esimiesidentiteetin kehittyminen

Testit toimivat erityisen hyvin yksilövalmen-nuksessa lähtötilanteen arvioinnissa ja helpottavat tavoitteiden asettamista. 

Testit ovat suojattuja, standardoituja testejä. Ne tekee laillistettu psykologi, jolla myös työterveys-huollon pätevyys.

Johtamisen ja esimiestyön kehittäminen

Työtä palveleva johtaminen on avain organisaation tuloksen tekemisessä. Johtaminen on ammatti muiden joukossa ja johtamisosaamistaan voi kuka tahansa kehittää opiskelemalla, harjoittelemalla ja valmentajan ohjauksessa. 

Työluotsi voi auttaa esimerkiksi seuraavissa tilanteissa: 

  • Muutosjohtaminen - Miten viedä läpi vaikea suunnan- tai rakenteen vaihdos organisaatiossa? Miten kohdata henkilöstön voimakkaat reaktiot ja valjastaa ne hyödylliseksi käyttövoimaksi? Näitä kysymyksiä käsitellään sekä henkilökohtaisessa valmennuksessa, että lähiesimiehille suunnatussa ryhmävalmennuksessa.
  • Johtoryhmän toiminta - Meneekö asioiden käsittely juupas-eipäksi vai onko koko porukka pelkkiä joomiehiä? Onko kyse vain siitä, että johtoryhmän jäsenet eivät tunne ja arvosta toisiaan? Lue lisää Ruori -johtoryhmävalmennuksesta.
  • Asiantuntijasta esimieheksi - Ryhmän paras asiantuntija nostetaan usein esimieheksi ja johtajaksi. Uusi haaste kannattaa pohjustaa koulutuksella ja tuella. Asiantuntijasta esimieheksi valmennuksen sisältö on luettavissa täällä!
  • Johtamisviestintä - Vähän ja harvoin vai paljon ja usein? Mistä tietää paljonko on riittävästi? 

Työkalupakistani voidaan poimia näihin tilanteisiin mm. seuraavia menetelmiä: